Privatissima
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Die Definitionen für Coaching sind heute so zahlreich wie die Experten, die es anbieten. Nach unserem Verständnis ist Coaching das Begleiten von Menschen mit dem Ziel der Selbst- und Rollenreflexion und damit der Persönlichkeitsentwicklung. Gerne nennen wir dieses Format auch „Privatissimum“, das wir bereits seit den 1970er Jahren durchführen. Zugegeben: Coaching klingt moderner.
In einem Privatissimum bzw. Coaching sammeln Sie Erkenntnisse, die ihr persönliches und rhetorisch-dialektisches Vermögen erweitern. Dabei besprechen wir ausführlich Ihre beruflichen und außerberuflichen Anliegen. Das Coaching nimmt dabei unterschiedliche Formen an:
COACHING PROZESS
Klassisches Begleiten einer Person im beruflichen Alltag über einen längeren Zeitraum hinweg. Im Mittelpunkt stehen meistens die eigenen Erlebens-, Kommunikations- und Führungsmuster sowie das jeweilige Rollenverständnis. Die Inhalte des Coachings ergeben sich aus dem entsprechenden Anlass. Meist sind es persönliche Gespräche, die auch am Telefon oder via Skype geführt werden können.
REFLEXIONSTAG
Dieses Privatissimum wird von Personen besucht, die über Themen wie Lebens- und Sinnkrisen, persönliche Neuorientierung oder ihr Lebensverständnis schlechthin in einer vertrauensvollen Atmosphäre einen Tag lang sprechen wollen.
ÜBUNGSTAG
Ein ausgedehntes, individuelles Übungsprogramm zu kommunikativen Situationen bildet die Grundlage für diese Form des Privatissimums. Während des ganzen Tages erhält der Teilnehmer persönliche, beratende Empfehlungen, die seiner Weiterentwicklung elementar helfen. Diese Einzelcoachings bieten wir ebenfalls prozessbegleitend oder halbtägig an.
„In der Stille herrscht Freiheit.
In Reinheit ist Liebe,
in der Demut ist Intelligenz.“
Vimala Thakar
Skype Coaching
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Oft ist es aus logistischen Gründen nicht möglich oder zumindest sehr aufwändig, einen persönlichen Termin für 1-2 Stunden zu vereinbaren. Zumal unsere Coaching-Begleitung selten singulär ist, sondern fast immer über einen gewissen Zeitraum hinweg andauert. Daher bietet es sich an, via Skype (oder ggfs. andere Technologien) zu kommunizieren, um zumindest den visuellen Eindruck eines Gesprächs zu nutzen.
So sprechen wir mit vielen Teilnehmern auch beispielsweise in den Abendstunden oder an für sie geeigneten Orten über ihre Anliegen. Skype Coaching ersetzt nicht vollständig das persönliche Gespräch, aber ist in unserer Wahrnehmung bei einigen Themen ein effizienter Weg, der Zeit- und Kosten-Effizienz der heutigen Zeit zu begegnen.
„Einfach zu sein bedeutet,
alle Dinge des Lebens in ihrer Fülle zu erleben,
ohne ein Vorurteil.“
Jiddu Krishnamurti
Shadowing
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Unter „Shadowing“ verstehen wir das Begleiten einer Person in ihrem konkreten beruflichen Alltag. Durch das genaue Beobachten von verschiedenen Gesprächssituationen, in denen sich eine Person befindet, können wir detailliert Rückmeldungen zu bestimmten kommunikativen Mustern desjenigen geben. Dem schließen sich Empfehlungen zu Kommunikationsverhalten und Persönlichkeit an. In der Regel folgt dem vier- bis sechsstündigen Beobachten eine zwei- bis dreistündige Phase des Auswertens. Als Coach bewegen wir uns während der Beobachtungsphase weitgehend im Hintergrund.
Shadowing bietet sich als Form des Coachings für jene an, die mehr über ihr persönliches Gestalten von kommunikativen Beziehungen mit einem konkreten Personenkreis erfahren wollen. Darüber hinaus nutzen Shadowing auch jene unserer Teilnehmer, die bereits Seminare besucht haben und sich Rückmeldungen zu ihrer Kommunikationskultur im Arbeitsalltag wünschen. Weiterhin haben wir Shadowing bereits als Methode genutzt, um Teams Rückmeldungen zu ihrer Gesprächskultur zu geben.
„Wer fest im Leben steht,
muss gut verwurzelt sein!“
Volksweisheit
Teamsupervision
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Teamsupervision ist eine Form der fortlaufenden Begleitung und Beratung von Gruppen und Teams. Ziel dieses Austausches ist es, durch die gemeinsame Reflexion das persönliche Handeln im beruflichen Umfeld besser zu verstehen und gegebenenfalls zu verändern. Derartige Supervisionsprozesse finden meistens in Gruppen mit fünf bis zehn Personen statt, die sich in regelmäßigen Abständen über einen längeren Zeitraum hinweg treffen. Eine Supervisionseinheit dauert 90 Minuten, wobei an einem Tag auch mehrere Einheiten stattfinden können.
Methodisch greifen wir bei diesen Supervisionsprozessen auf psychoanalytische, gruppendynamische und systemische Ansätze zurück. Im Zentrum der Beratung steht also neben den eingebrachten beruflichen Fragen gleichermaßen die Interaktion und das Geschehen innerhalb der Gruppe. In diesem Gruppenbezug sehen wir einen deutlichen Vorteil gegenüber herkömmlichen Einzelcoachings, denn häufig ist eine kollegiale Beratung wertvoller als die Hinweise eines Coaches.
Bei den Teilnehmern des Gruppencoachings handelt es sich in der Regel um eine feste Gruppe eines Unternehmens oder einer Organisation (einzelne Teams, Leitungsgremium, Projektgruppe, Verband).